Précision
Définir un profil précis
Décoder la structure psychologique d'un interlocuteur au-delà des biais d'évaluation classiques.
La méthode PROFILER360®
Une méthode holistique et systémique
Six piliers, un triptyque, quinze ans de sciences comportementales. PROFILER360® n'additionne pas des outils : la méthode lit la personne entière et met chaque lecture en relation avec les autres.
Pourquoi une méthode
Une lecture, pas une étiquette
Prendre une décision de direction, de recrutement ou de négociation exige une compréhension fine du comportement humain. Une grille unique décrit une facette ; elle ne dit pas comment les facettes interagissent.
Là où la plupart des outils d'évaluation s'appuient sur une seule grille, PROFILER360® croise les lectures pour révéler ce qu'aucune approche isolée ne peut capter.
Holistique, parce qu'elle lit la personne entière. Systémique, parce que chaque élément du triptyque éclaire les autres et qu'aucun ne se lit seul.
Ce que le profilage n'est pas
Ni étiquette, ni test "fun"
Un travail rigoureux, structuré et ciblé, issu de la psychocriminologie appliquée au monde professionnel.
- Pas de super-pouvoir ni de lecture des pensées
- De l'observation, de la méthode et des années de formation clinique
- Une analyse sans jugement, une empathie sans fusion
Six piliers, un triptyque
Une articulation, pas une addition
La méthode repose sur six piliers, articulés par un triptyque propriétaire et adossés à la criminologie, à la psychologie, à la sociologie et aux sciences comportementales.
Chaque pilier apporte un éclairage. Le triptyque les relie. C'est cette articulation, et non la somme des éclairages, qui fait la précision d'un profil.
Le détail de la méthode se transmet en accompagnement et en séminaire.
Ce que la méthode éclaire
Trois plans de lecture
Structure psychologique
Comment la personne est câblée
Ce qui la constitue en profondeur, au-delà de ce qu'elle montre.
Dynamique motivationnelle
Ce qui la met en mouvement
Et ce qui la bloque, souvent à son insu.
Architecture décisionnelle
Comment elle arbitre sous tension
Dans son contexte réel, quand l'enjeu est fort.
Fondements
Une approche clinique, fondée sur la recherche
PROFILER360® applique au profilage exécutif une approche clinique fondée sur des recherches académiques. La méthode est le fruit de dix années de recherche, d'un doctorat en criminologie et d'une expérience significative dans le domaine judiciaire comme dans l'accompagnement de dirigeants.
Les mécanismes décisionnels observés en contexte criminologique éclairent ceux qui se jouent en salle de direction, en entretien de recrutement ou en négociation tendue.
Ce n'est pas une science exacte. C'est une lecture. Et pour bien lire, il faut être capable de silence intérieur.
Dre Élodie ELIOT
Une exigence
Précision, éthique, profondeur
Éthique
Profiler avec éthique
Lire sans juger, et savoir faire face à un interlocuteur qui, lui, ne s'embarrasse pas d'éthique.
Profondeur
Travailler sur le fond
On privilégie l'intensité, la confidentialité et le travail en profondeur, pas les apparences.
Par où commencer
Trois premiers pas
01
Le questionnaire PROFILER360®
Répondez au questionnaire en ligne et recevez gratuitement un extrait de rapport sur votre personnalité.
Passer le questionnaire02
L'échange en visio
40 minutes avec la Dre Élodie ELIOT pour faire le point sur votre projet. Gratuit et sans engagement.
Réserver un créneau03
L'accompagnement
Parcours de certification, coaching individuel ou intervention en entreprise : le format suit votre enjeu.
Voir le parcours
Votre profil, lu en profondeur
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