L'extrait de lecture
Un premier portrait personnalisé, remis après le questionnaire PROFILER360®, puis vérifié avec vous en visio.
Le questionnaireLe point d'entrée
L'écosystème PROFILER360®
Comprendre l'humain en profondeur, à chaque étape
Se découvrir, se faire lire, apprendre à lire les autres, puis rejoindre un cercle de praticiens exigeants. Autour de la méthode, un écosystème complet, dans lequel on entre par la porte de son choix.
Quatre cercles
De la découverte à l'appartenance
Chaque cercle mène naturellement au suivant. Les organisations disposent de leurs propres accès.
Je suis
Cercle 1
Découvrir
Les premiers pas, pour sentir ce que le profilage change.
La newsletter "Prendre une pause"
Lectures comportementales, cas et décryptages pour exercer son regard semaine après semaine.
S'abonnerGratuit
Les webinaires mensuels
Un rendez-vous par mois sur un thème précis du profilage appliqué.
En ligne
Le livre "Personne n'est illisible"
La méthode racontée au grand public par une criminologue et profiler, aux Éditions PROFILER360.
À paraître
Cercle 2
Se faire lire
Une lecture complète, et un regard expert pour s'en servir.
Le rapport complet PROFILER360®
Environ 250 pages sur votre fonctionnement, vos angles morts, vos leviers et vos ressources, établies après vérification de votre profil.
Particuliers, dirigeants
Le mentoring individuel
Des séances pour transformer la lecture en décisions : poste, équipe, négociation, transition.
Sur rendez-vous
L'Executive Mentoring Lunch
Un déjeuner de travail en petit comité autour d'une situation réelle de direction.
Dirigeants
Cercle 3
Apprendre à lire
Se former pour lire les autres avec rigueur, en séminaire comme à distance.
Le parcours PROFILER360®
Huit modules de trois jours en immersion. On commence par les Bases, on poursuit dans l'ordre de son choix.
Découvrir le parcoursEn cohorte, au Luxembourg
Les journées de partenariat
Deux jours thématiques pour aller plus loin : profils ambigus, recrutement, management différencié, profils sous pression, typage expert et PNL.
Praticiens
La journée de certification
En clôture des huit modules, une journée qui valide la maîtrise de la méthode et ouvre l'accès aux outils certifiés.
Diplôme
Le boot camp "21 jours pour lire n'importe qui"
Trois semaines de pratique intensive à distance, avec une visio quotidienne et des exercices corrigés.
À distance
Les formations en ligne
Des unités à suivre à son rythme, par thème, pour réviser ou découvrir.
À son rythme
Cercle 4
Appartenir
Un cercle restreint pour pratiquer, échanger et rester exigeant dans la durée.
La communauté PROFILER360®
Les membres pratiquent, échangent et posent leurs questions à la Dre Élodie ELIOT dans le Cercle, l'espace en ligne présenté plus bas.
Découvrir le CercleMembres
Le Cercle EXECUTIVE
Douze mois d'accès prolongé après le parcours, pour continuer à pratiquer avec les pairs.
Après le parcours
La soirée ENNEAGRAMMATHA®
Le rendez-vous annuel de la communauté PROFILER360®.
Une fois par an
Les guides et études de cas
La collection "Les 10 Guides Essentiels" et une bibliothèque de cas réels réservée aux membres.
Membres
Organisations
En entreprise
Le profilage au service des décisions collectives.
Recrutement et compositions d'équipe
Lire un candidat, anticiper sa réaction sous pression, équilibrer une équipe avant qu'elle ne se fissure.
ApprofondirDirigeants, DRH
Séminaires d'équipe sur mesure
Deux ou trois jours pour qu'une équipe comprenne ses modes de fonctionnement et apprenne à travailler avec.
Intra-entreprise
Management, négociation et vente
Des formations ciblées : manager avec souplesse et diplomatie, techniques de vente par profil, négociation.
Formations intra
Analyse des pratiques professionnelles
Des séances régulières en petits groupes pour les équipes de terrain, notamment dans les structures d'accueil de la petite enfance.
Équipes
Les outils PROFILER360®
La méthode, aussi en ligne
Des outils conçus pour la méthode et nulle part ailleurs. Chacun s'ouvre selon votre place dans l'écosystème : on y entre librement, puis l'accès s'élargit avec le parcours.
Ouvert à tousQuestionnaire, calendrier
ParticipantLes contenus de ses séminaires
AbonnéLe Cercle et les applications
CertifiéL'espace de passation
Abonnement annuel
Le Cercle, l'Espace PROFILER360®
L'espace membre de la méthode : cours en vidéo, communauté, filmographie pour s'entraîner à typer, guides à télécharger, accès aux applications PROFILER360®, et vos questions en illimité, auxquelles la Dre Élodie ELIOT répond elle-même.
Les participants y retrouvent aussi les contenus de leurs séminaires et leurs prochaines dates.
Entrer dans le CercleOuvert à tous
Le questionnaire PROFILER360®
Six passations qui couvrent les six piliers, avec des questions d'affinage quand deux résultats sont trop proches. Vos résultats vous sont restitués par la Dre Élodie ELIOT ou par un praticien certifié, jamais livrés bruts.
Passer le questionnaireTypage et abonnés
Différencier les Bases
Le logiciel qui aide à départager deux profils proches, pour ne plus hésiter entre deux lectures plausibles. Accessible après le séminaire Typage et aux abonnés du Cercle.
Ouvrir le logicielCertifiés
L'espace de passation certifié
Pour faire passer le questionnaire à vos propres clients, suivre leurs résultats et préparer vos restitutions, avec des crédits de passation rechargeables.
Réservé aux praticiens certifiés
Ouvert à tous
Le calendrier des séminaires
Toutes les sessions du parcours et des journées de partenariat, avec les places disponibles et l'inscription en ligne, liste d'attente comprise.
Voir les datesFormateurs
Le kit formateur
L'application de gestion des formations utilisée par PROFILER360® : inscriptions, financements et chiffre d'affaires dans un seul fichier, livrée avec un guide de démarrage et une prise en main vidéo.
Sur demande
Par où commencer
Une méthode holistique et systémique* : six piliers, un triptyque, quinze ans de sciences comportementales.
* Holistique : on regarde la personne dans son ensemble, pas un seul trait. Systémique : on la lit en lien avec les autres et la situation, car un même comportement change de sens selon le contexte.