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Un doute sur la sincérité
Les versions changent légèrement d’une réunion à l’autre, les réponses arrivent trop vite ou trop tard. Vous n’avez rien de tangible, seulement une gêne qui ne passe pas.
Prestation sur mesure · Diagnostic PROFILER360®
Un collaborateur, un associé, un candidat, une partie adverse : vous sentez un décalage sans pouvoir le prouver. En 75 minutes, la Dre Élodie ELIOT, criminologue et experte judiciaire, lit avec vous ce qui se joue en profondeur et vous donne de quoi agir.
Les situations
Vous êtes dirigeant, DRH, avocat, responsable de la conformité ou membre d'un comité de direction. Une personne pèse sur une décision, et une mauvaise lecture coûterait cher.
01
Les versions changent légèrement d’une réunion à l’autre, les réponses arrivent trop vite ou trop tard. Vous n’avez rien de tangible, seulement une gêne qui ne passe pas.
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Recadrage, audition interne, négociation tendue : vous voulez savoir à l’avance comment votre interlocuteur va réagir, et quelles questions feront émerger la réalité.
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Un profil trop parfait, un futur associé brillant mais insaisissable. Avant de signer, vous voulez comprendre ce qui le fait agir et comment il se comportera sous pression.
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Rien de spectaculaire, mais un climat qui se dégrade autour d’une personne : rumeurs, alliances, décisions sabotées sans bruit. Vous voulez nommer ce que vous voyez.
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Contentieux, médiation, procédure : comprendre la logique d’un témoin clé ou d’un adversaire, ce qu’il protège et ce qui peut le faire bouger.
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Tout est prêt sur le papier, mais un facteur humain freine tout. Vous avez besoin d’une lecture claire pour trancher, pas d’un avis de plus.
Le déroulé
Étape 1
Vous décrivez la situation et joignez si besoin quelques pièces. La Dre Élodie ELIOT lit chaque demande et vous répond personnellement sous 24 heures ouvrées.
Étape 2
Un appel pour poser le contexte, les faits et l’échéance. La session commence ensuite directement par l’essentiel.
Étape 3
En visio privée, sans enregistrement. Lecture du comportement de la personne, de ses motivations, de ses points de rupture, et préparation de vos prochains échanges avec elle.
Étape 4
Votre feuille de route écrite : la lecture retenue, les signaux à surveiller, les questions à poser et la posture à tenir.
La différence
Un collègue vous donne son ressenti, un outil vous donne un score. Ni l’un ni l’autre ne s’est assis face à quelqu’un qui ment, qui manipule ou qui se protège.
La Dre Élodie ELIOT a construit sa lecture dans l’expertise judiciaire, auprès du Ministère de la Justice, puis l’a mise au service des dirigeants avec la méthode PROFILER360®. Elle ne cherche pas seulement ce que fait la personne, mais pourquoi elle le fait, ce qu’elle défend et ce qui la fera céder ou se braquer.
Vous repartez avec
Ce qui se joue réellement, nommé avec des mots justes, à partir des faits que vous décrivez.
Vous repartez avec
Les questions à poser, dans quel ordre, et les réactions qui doivent vous alerter.
Vous repartez avec
Comment reprendre la main sans escalade, et ce qu’il faut éviter de dire ou de faire.
Exemple type
Une dirigeante s’apprête à ouvrir le capital à un associé recommandé par son réseau. Tout est fluide, presque trop : il approuve chaque point, mais les chiffres qu’il avance changent d’un rendez-vous à l’autre.
Pendant la session, la lecture fait apparaître un fonctionnement centré sur l’image et le contrôle, qui se ferme dès qu’on lui demande des preuves. La dirigeante repart avec trois questions précises pour le prochain rendez-vous et une condition à poser avant toute signature. Elle obtient enfin des réponses nettes, et décide en connaissance de cause.
Exemple illustratif, composé pour présenter la démarche.
Honoraires
Une erreur de recrutement, un associé mal lu ou un entretien raté coûtent bien plus cher qu’une lecture faite à temps.
Diagnostic
Engagement de confidentialité, briefing de 15 minutes, session de 75 minutes en visio privée, note de synthèse.
Diagnostic et suivi à J+30
Tout le diagnostic, puis une séance de 30 minutes un mois plus tard : ce qui s’est passé sur le terrain, ce qui a fonctionné, et l’ajustement de votre stratégie si la situation a bougé.
Aucun paiement à l’envoi de la demande. Après validation, vous recevez un lien de paiement sécurisé puis le choix de votre créneau. Nombre de diagnostics limité chaque mois.
Le cadre
Le diagnostic est réservé aux professionnels qui agissent dans le cadre de leurs fonctions, pour une entreprise, une institution, un cabinet ou une association.
Ce n’est pas un accompagnement psychologique, ni une enquête, ni une expertise judiciaire. La Dre Élodie ELIOT ne rencontre pas la personne concernée : elle travaille à partir de ce que vous observez et vous aide à le lire.
Si votre situation relève d’un autre professionnel, avocat, médecin, médiateur, elle vous le dit et vous oriente quand c’est possible.
Demande de diagnostic
Quelques lignes suffisent. Vous pouvez joindre jusqu’à 5 pièces courtes : e-mails, captures, notes, CV. Le diagnostic repose sur la lecture du comportement, pas sur l’analyse d’un dossier volumineux.
Questions fréquentes
C’est le temps de lire la situation en profondeur sans s’y perdre : comprendre la personne, tester plusieurs hypothèses, puis préparer concrètement vos prochains échanges. Le briefing de 15 minutes en amont évite de consacrer la session au contexte.
Oui. Un engagement de confidentialité est signé avant toute intervention, la session n’est pas enregistrée et vos pièces ne servent qu’à votre dossier.
Non. La Dre Élodie ELIOT ne la contacte pas et ne la rencontre pas. Elle travaille uniquement avec vous, à partir de vos observations.
Oui, si la situation ne relève pas d’une lecture comportementale en contexte professionnel. Vous recevez alors une réponse expliquée et, si possible, une orientation.
Cinq au maximum, dans des formats courts : PDF, image, document ou texte. Elles éclairent le contexte, elles ne remplacent pas la session.
Rien n’est demandé à l’envoi. Une fois votre demande validée, vous recevez un lien de paiement sécurisé, puis l’accès à l’agenda pour choisir votre créneau.